第一千三百五十七章 人才智库

智库关键是怎么吸引人呢？别人也不一定会参加啊。”

    王简道：“它是半官方机构，另外我的想法是通过这个人才智库从全世界把人才吸引过来，名义上他是为我们提供建议的，实际上它的目的其实是专门作猎头的工作，你明白了吧？”

    王简这么一提醒，叶凤灵突然恍然大悟道：“王简，原来你的意思是让我到全世界进行猎头，这跟我的工作性质也没有什么区别啊！”

    王简呵呵一笑道：“其实真是一个意思，只不过你们主要是搞情报，我这是搞人才，而只要有了人才，其他不就迎刃而解了吗？”

    叶凤灵终于明白了道：“那好，和我工作的性质差不多，我帮着你来搞这个事情，反正我现在回去上班也在粤州市政府，到时候你有什么要求直接让我过去就是。”

    王简呵呵一笑道：“我怎么能指挥得动你啊，我和你没有隶属关系！”

    叶凤灵撅起小嘴掐了王简一下道：“谁说没有隶属关系的，我们现在不是有了吗！”

    说完就扑进了王简的怀里，王简呵呵一笑把她搂在了怀里，然后灯一灭，开始活动去了。

    等活动完了之后，王简就点燃一颗烟独自抽了起来，原来的时候他还没有多少危机感，但是现在他突然有了一种危机感了，他在官场上一直特立独行，做事风格强势，势必要得罪一些人，现在还有叶明军在台上对他多有照顾，但是叶明军退下之后，恐怕就会遇到一些困难了，因此他现在必须提前进行布局，增加自己的实力，而他想成立一个人才智库，除了为吸引人才之外，更重要的是建立他的人才圈子，这些人分布在各个行业，必要的时候就可以为他摇旗呐喊，提供帮助，这就是一个很强大的力量，而这个力量就由叶凤灵来掌握，对他进行全力的支持，必竟叶凤灵有着自身的优势，再加上这个人才智库的力量，他的实力就会大大增强。

    此外这样做还有一个好处，那就是能体现出他重视人才的思想，而一个领导者最重要的素质是什么？当然是用人，而用人的前提必须是对人才的重视，虽然他做出了很多的政绩，但是如果不会用人，就不可能走向高层，把人研究透了，才能把握大局，走向高位。

    第二天，王简回到单位之后，就开始想这个事情，便把申海建叫了过来，问道：“老申，人才引进计划你搞得怎么样了？有没有进展？”

    王简突然问起这个问题，申海建就有些措手不及，因为这段时间挺忙的，就没有多少时间来做这事，所以王简问到这个事情，他就有些支吾地道：“人才处那边正在做，也有了一些进展。”

    王简并没有在意他的回答，而是说道：“人才引进计划是一个很重要的事情，你一定要办好，另外我们要成立一个半官机构的人才智库，就挂靠在我们组织部下面，不过没有编制，也没有经费，有民间的性质，是我的一个朋友向我建议的，到时候我让她过来找你，你做好这方面的辅助工作。”

    申海建不懂王简是什么意思，但是王简这样要求，他照办就是，反正按王简的意思，没有编制没有经费，那就简单的多了。

    见到申海建答应了，王简便说道：“组织部刚刚调整完人员，各方面关系还需要进一步理顺，那个石开宇调到党代表联系处，现在有什么情绪没有？”

    一听到王简问到这个事情，申海建说道：“看样子他不大乐意，不过请王部长放心，如果他不好好工作，我一定会批评他的。”

    王简想了一下道：“这次调整的人员当中只有他抵触情绪比较大，你要注意处理好，有什么事情及时向我汇报，如果实在不行，你提出新的调整意见，将他调出组织部得了。”

    申海建一听要将石开宇调出组织部，心里便是一动说道：“王部长，我看不如将他调到其他部门得了，如果他心里不满会影响工作。”

    王简点了点头道：“这个我知道，你再注意观察一下，我会考虑的。”

    向申海建吩咐了一阵，然后申海建就走了，组织部实际上还并没有太理顺，下一步必须得将王世龙调出去才行，林元平的意思想让王世龙去当市南区的区委书记，但是不知道李达雄会不会同意？