第663章 玄天集团的企业文化

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    “唐总，其实本来还有些瑕疵的，但这段时间研发部门，全体加班加点，数十人吃喝拉撒全部呆在公司。”

    “光是废弃丹药，就有上千颗。”

    “这是大家一起的功劳，要是没大伙协助，我也不可能这么快研发出来。”

    陈立秋笑呵呵开口。

    唐明抬眸，看向实验室内，数十名身穿防护服的科研人员。

    这些，全部都是生物科研领域的尖端人士，年龄各不相同，有高校研究生，也有职场研发员，也有高校教授。

    一部分是公司招揽过来。

    还有一部分，是陈立秋把以前搞研究的退休老教授请过来。

    这才组建了一批，就算放眼全球，也堪称顶尖的生物研究员团队。

    “诸位辛苦了，玄天集团能有今日发展，诸位功不可没。”

    “有功，自然要论赏。”

    “魏洪林，给科研部成员，每人奖励五十万元现金红包，此外，参与研发的人员，可获得公司销售股份分红。”

    唐明朗笑开口：“同时，制定一条新规定。”

    “即刻起，公司新研发产品，只要是参与其中有功劳的人，皆可获得所科研产品的销售分红。”

    魏洪林笑着点头。

    科研部成员先是愣了半响，旋即发出剧烈欢呼。

    这种待遇，可是其他公司所没有的。

    毕竟，他们已经拿着不菲的薪酬和奖金，工资已经高出平均线很多，而唐明的一句话，却把他们的待遇，再次翻了好几倍。

    五十万现金奖励还是其次。

    关键是后面那条：

    销售分红！

    只要是参与产品研发的人员，都能获得其产品的销售分红，这可以大大提高研发人员的积极性。

    毕竟，研发出来的产品越好，众人的待遇就越高。

    这和公司持股份一样的道理，大家的劲头蹦着一块使，众志成城，齐力可断金！

    “唐总，这，这会不会有些太多了……”

    一名年轻的科研人员，有些傻愣愣的笑道：“我以前做梦都没想到，拿着工资搞科研，还能有股份分红。”

    别说他一个新人。

    就算是那些老人，也有些不敢相信。

    常理来说，只有在一个公司成为五年以上老员工，而且还要大量功劳，才能持股分红。

    而现在，他们才刚来没多久，就能拿到销售分红，简直是业内头一家！

    “呵呵，别的地方没有，不代表玄天集团没有。”

    “在这里，最看重人才，只要是金子就一定会发光，大家也放心，我会成立相关的公司监察部门，不会出现那种上级打压下级，更不会出现抢夺功劳的事情发生。”

    “这是我唐玄天的保证，也是玄天集团的企业文化。”

    唐明含笑开口。

    “有唐总这番话，算是解决了我们的所有后顾之忧。”

    “不说了，我要继续搞研究去了。”

    “只要搞出来，就不怕没有老婆本。”

    先前说话的年轻科研员，脸色涨得通红，只感觉浑身充满干劲，转头就冲进科研室继续搞研发。

    众人哄堂大笑。

    接着，唐明又与陈立秋等人，商讨了一下驻颜丹的具体事宜，定下详细计划。

    中午。

    唐明正要出门吃饭，接到了齐云霄的电话。

    “老唐，再忙啥呢？”

    齐云霄嬉皮笑脸的声音响起：“我大伯那边派人来了，现在刚下飞机，刚好，他要在这边发展一下药材渠道。”

    “就这么短短一会儿，江南道这边已经有数十家经销商过来巴结。”

    “怎么样，老唐你有没有兴趣接盘？”“我北方齐家的药材，那肯定都是上等药材，你要是接盘，我就让他拒绝其他经销商。”