,有些失望的随手丢开,满嘴苦涩的轻叹道:“还是差一点啊……”
团队众人一阵士气低落,人人垂头丧气。
在远处看着的流云也有点失望的摇了摇头,对陈少捷说道:“倒是让金木师弟见笑了,若想将这天星噬影石炼制成器胚,就需要先用锁龙灭魔阵把它炼一遍,只是那锁龙灭魔阵太难了,晰龙师弟他们还是差了一点。”
“……”
陈少捷大概是这时候宝器阁里唯一感到高兴的人。
他也不是幸灾乐祸,只是纯粹觉得自己一开始的判断没错,这一次炼器果然失败了。
这说明他对阵法一道的理解放到这炼器一道上,同样是有效的。
“我们最后再来一次!”
晰龙师兄又给团队鼓起了劲儿,然后他们很快拿出极品灵石,又恢复起来。
流云也没走,又对陈少捷问道:“师弟对炼器有兴趣?”
“有点。”
陈少捷其实没兴趣,他不是那种能耐得住性子坐下来磨的人……用地球上的话儿来说,他没有工匠精神。
流云闻言点点头,指着宝器阁西侧的一个房间说:“在那里有一些炼器相关的古籍,师弟若有兴趣,可去那里找些来看看。”
这位师兄还是很热情好客的……
陈少捷连忙点头答应:“谢谢师兄。”
“金木师弟不用客气……”
流云和陈少捷闲聊了起来。
流云为人和气,和他聊天,让人一点压力都没有,非常舒服。
过了一会儿,炼器团队又恢复了过来,他们准备再次开始。
“只剩下这最后一块天星噬影石了,大家一定要多多努力啊!”
晰龙师兄继续给众人打气,不过他们已经连续失败几次了,这玩意儿不是鼓鼓劲就能做到的。
流云远远看着,轻叹道:“这天星噬影石极为难得,流云师弟花了大半年的时间才找了这么五块,如今只剩这最后一块了,希望他能成功吧!”
陈少捷心中一动,主动说:“若照着这样再来,只怕还是不行的。”
“哦?”
流云没想到陈少捷会这么说,忍不住转过头来看了看他。
陈少捷主要是想试试如果按照自己的想法来做,会不会成功,验证一下自己的想法:“流云师兄,我觉得这几位师兄这样……不太对,只怕还会失败。”
流云好奇道:“不知道金木师弟觉得哪里不对?”
陈少捷说道:“他们的位置不对。”
“位置?”
流云满脸疑惑,目光忍不住转到晰龙他们身上,还是不太明白。
看了几眼后,他又把目光转回来:“金木师弟,什么位置不对?这……要怎么样才叫做对?”
“他们的位置要调整一下,他应该站在这儿,跟着是他,然后是他,再来是他……”
陈少捷开始按照自己的想法指点起来。
流云听完,还是不明白陈少捷的意思:“金木师弟,他们……照你这么调一下位置,就能成功?”
陈少捷点点头:“我觉得应该能行……唔,试一下也不吃亏。”
流云半信半疑的看着陈少捷:“金木师弟,你懂炼器?”
“我不懂!”
陈少捷毫不掩饰的摇头,随即又说:“但我懂阵符。”
说完,他随手画了一个阵符,正好就是之前炼器团队刻画的一个防御阵符。
好快……
流云微微一惊,因为陈少捷刻画阵符的速度实在有点太快了,让他自觉不如。
一瞬之间,流云看陈少捷的目光变得不一样了。
不知道这位师弟是从哪里冒出来的,为何从前从没见过。
陈少捷微微一笑,没吭声。
想了想,流云转头对那边的晰龙招手道:“晰龙师弟,你过来一下。”
晰龙正准备新一轮炼器开始,听见流云的话儿,立即走过来:“流云师兄,怎么了?”
流云把陈少捷刚才调整位置的想法说了一遍,让晰龙去做。
“这是为何?”
晰龙不解。
流云解释不了,也不想解释,只说道:“你们几个人调一下位置就是了,为那么多做什么。”
晰龙闻言,疑惑的看了流云一眼,只能回去按着做了。
调整了位置以后,炼器再次开始。
流云静静看着,心里忍不住琢磨起陈少捷这个调整位置的意思。
一旁,陈少捷的心里也有点期待,他很想知道自己的想法究竟对不对。
又是先少天星噬影石,然后打法阵……
一切好像并没有什么不同。
不过一个时辰过去以后,这一次和之前的区别就出来了。
炼制团队的众人显得轻松许多,虽然不至于说毫不费力,但是他们都显得仍有余力,可以支撑到最后。
有了半个时辰——
当最后一个阵符打到那天星噬影石上,火炉上的火苗极快收敛,紧接着那金属上竟散发出一道璀璨无比的光芒,就好像在大堂正中猛地升腾起一轮红日似的。
“成功了!”
晰龙忍不住大声欢呼。
其余众人也都叫喊起来,兴奋无比。
流云猛地转过头,郑重无比的冲着陈少捷就行了个大礼:“请师弟教我,这……这究竟是怎么一回事儿?”
陈少捷忍不住咧嘴笑起来,心里感觉高兴极了。
这就好比做一个非常难的实验,一朝成功,顿时收获满满的成就感。
流云急切的问道:“金木师弟,你和我说说,为什么晰龙师弟他们只调整一下位置,就真的成功了?”
陈少捷笑道:“其实很简单,我方才看了两遍他们炼器的过程,已经大概知道要刻画什么阵符。这几位师兄对阵符的领悟程度各不一样,有人觉得这个阵符难,有人觉得那个阵符难,只要调整一下他们的位置,各尽其力,自然就容易成功。”
说白了,就是在“一重原始神纹”的buff下,他一眼就能看这个团队中每一个人所擅长的东西。
他们每个人擅长的东西都是不一样的,每个人的修为也是不一样的,如果不能区别对待,就很容易会出现有人还富有余力,但有人却已经力竭不支的情况。
因此,做好人员的调整,让合适的人去负责适合的位置,自然就能事半功倍。