第五十三章 需要瞒着苏德蒯多久呢？

，别焦啊，听我慢慢道来。”

    “别磨了，干脆点，快说快说。”

    韩招财喝了口服务员刚送来的老鹰茶，放下杯子道：“虽然，花总，一直没有明确同意我可以离职。但是他今天给我透露了一个消息。”

    “消息？什么消息？”

    “上次，你不是建议我去找人力的李雯雯，看看能不能打探到资金负责有没有备用人才库吗？”

    “有这个印象。”

    “李雯雯那里打探到的消息是，资金负责人的备用人才有，这个人叫苏德蒯。”

    “那又如何呢，这你都入职这么久了，这个叫苏德蒯的还能够答应来？”

    “今天花总给我透露的消息就是，已经安排人力的李雯雯，通知这个备用人才苏德蒯来公司上班了。”

    张云青提起茶杯道：“那得恭喜你了，离职计划是一步一步的在实现了。酒还没有来，我们先共饮一杯茶，庆贺下这个好消息。”

    韩招财端起茶杯道:“谢谢。谢谢。“

    “有没有确定苏德蒯同学什么时间能够到达公司上班呢？”

    “按花总透露的消息，应该是特意安排苏德蒯，一定要赶上我在周五组织的资金计划编制培训会。”

    “那这么说，重新找一个替换的人的事，在明天上午就要落地了。”

    “是的。”

    “为了稳妥起见，这个刚来的人，对于你的离职的信息，建议你还是不要主动与他讲。”

    “那他是未来的资金负责人，我是现在的资金负责人，这样不讲的话能瞒得住吗？”

    “想一想，自己编一个正当的理由。”

    “说家里有事，要回去一趟。”

    “这个表示你，找了一个理由离职了。”

    “那，讲公司的项目部紧缺人，目前我是比较合适的人选之一，急需找一个资金负责人，替换我现在的工作，然后我就必须要尽快调到项目部上去。”

    “这个理由看起来，更充分一些。”

    “那张工，你感觉这个理由，我们需要瞒着苏德蒯多久呢？”

    “我感觉，要瞒到他，已经学会了你的资金负责人，应该做的本职工作的那一天。”

    “为什么呢？”

    “因为，你这个资金计划，从我造价人员的角度来看，他不是造价工作；从生产管理者的角度来看，他也不像是生产管理工作。反而更像是一个财务管理工作。平常的小企业的生产、造价的这些人都不会管理这个事情。”

    “是的，我以前做项目副经理时，管的那么全面的情况下，这个对下付款的工作，老板都是没有让我管理的。”

    “所以说，这个苏德蒯有可能跟我们的情况是一样的，根本就没有接触过这个东西。人往往在陌生的未来情况前，是有非常大的畏难情绪的，心里没有底就会感觉到恐慌。”

    “如果他感觉到恐慌的话，很有可能搞个一两天就跑了。”

    “对的，所以，他刚来时，你要与他充分沟通，最大程度、最短时间内消除他的恐慌情绪。”

    “嗯。好。”

    “你准备如何干才能达到目的呢？”

    “苏德蒯来了后，就让他先看看我们的资金计划样表，等他看得差不多了，最迟在第二天，把最重要的关注信息告诉他，告诉他其他不重要的信息，暂时就不要管了。”