753章 如何上演蛇吞象？

    事业部材料负责人雷召挂了张云青的电话后，就赶紧去找了花百年。

    雷召慌慌张张的对花百年讲道：“花总花总，他们那个南海片区的张云青，他们现在发什么神经呢？

    怎么又来查那个南山项目的残疾人坡道不锈钢栏杆的合同问题呢？

    当时我记得在里面是放了20多万吧，他现在又来扯这个事情。

    现在他一下子就找到那个关键点了，说那个本来该38块钱一米的50的不锈钢管栏杆扶手，现在合同写成380块钱一米了。

    他说的也是事实呀，这东西我要怎么给他回呀？”

    花百年翻起白眼，看了那个雷召一眼：“这屁大点儿事，你都不能顶一顶？

    你想办法就告诉他，是他算错了，让他明白这个道理，别再纠缠就行。”

    雷召苦笑道：“张云青这个人怎么可能不纠缠呢？

    他认为是正确的找了我们，然后我们还跟他错误的说一通，他肯定更要挑我们毛病了。”

    花百年讲道：“怎么应对是你的事了。

    不过，你可以采用拖字诀嘛，拖多久是多久嘛，这事业部都划分了，拖一个月，不就啥都拖化了吗？

    实在不行再来找我。”

    雷召无奈地点了点头，离开了花百年的办公室。

    知道这个麻烦事儿这下麻烦了，钱自己没得几个，事情得自己去顶，可是哪顶得住呀，一点信心也没有。

    西方建筑股份有限公司为网上发文了，《关于要求各事业部完成区域划分工作的通知》。

    张云青把通知打印下来，交了一份给赵满福。

    赵满福翻看了一下文件很简单，一张A4纸，文件明确要求在2012年3月8号年会后的一个月时间内，也就是2012年的4月8号之前，各事业部之间务必完成区域划分书面确认手续。

    各事业部总裁信心满满的，把自己的划分的区域上报到了白青婷那里。

    审批下来的结果却是：

    东北事业部段鹏、东方事业部戴幸福、北方事业部史朋友所属区域维持原生产片区区域。

    华中事业部划分区域同意。

    华东事业部划分区域同意。

    西南事业部暂无总载，暂确定为南云片区，州贵片区，南海片区，西川片区。

    关于事业部区域划分的事件，北方事业部史朋友总裁，感觉忿忿不平，认为自己对公司功苦劳高，不应该只维持原来的生产片区，原来的生产片区太小了，怎么样也应该再给他增加几个片区。

    北方事业部总裁史朋友特别羡慕华中事业部总裁雷春，华东事业部总裁宋，这次顺利地扩大了自己的区域地盘。

    北方事业部总裁史朋友虽然不停的找过白青婷几次，但是白青婷仍然以各种理由拒绝了他扩大自己区域地盘的要求。

    陶武明在休息一段时间后，也终于回西方建筑股份有限公司开始上班了，着手创立西方生态环境集团有限公司。

    把被史朋友开除的13个重要人物招到了西方生态环境集团有限公司，是放到比较重要的岗位。

    这些人从工资待遇上来说反而是因祸得福，比原来的工资待遇水平都提高了一大截。

    钱正则与鲜秋菊，在自己购买的房子里过起了愉快的小日子，除了晚上很早回家，其他时候大都在鲜秋菊那边。

    白青婷要求钱正把鲜秋菊约到了白来人间咖啡馆。

    白青婷把人力负责人周楠做出来的KPI考核系统文件打印了一套递给了鲜秋菊审查。

    鲜秋菊看了过后，笑笑把文件还给了白青婷。

    白青婷比较迷惑的问道：“鲜博士她整的这么烂，能发在公司发出去公布执行吗？”

    鲜秋菊迷一般的微笑透露在脸上：“白董事长，你要清楚的知道，你拿这个KPI的目的是为什么？”

    白青婷回答道：“难道不是为了把公司管理的更规范更好吗？”

    鲜秋菊摇了摇头。

    “不是，这一个KPI怎么能把你这么庞大的一个施工企业就完全管理好了呢，而且这个跟你们的施工企业是很不匹配的一个东西。”

    白青婷有点搞不懂了，看着鲜秋菊问道：“鲜博士，我没懂，我请你做顾问，不就是为了帮助我解决管理上的问题吗？”

    鲜秋菊回答：“解决问题，在于方式方法。只要方式方法得当，能够达到我们的目标就行。”

    白青婷：“道理是这么个道理，可是你现在让这个我都感觉不怎么成熟的KPI考核体系全公司发布下去你说会有什么问题？”

    鲜秋菊要求白青婷附耳过来小声跟她交代着，如此这般。

    白青婷听完过后，默默点头许可，表示认可鲜秋菊的理解和做法。

    白青婷与鲜秋菊谈完过后，信心十足的回到西方建筑股份有限公司的办公室。

    白青梦把人力资源负责人周楠和集团副总裁马文轩请到了白青婷的办公室。

    白青婷对两人要求道：“把KPI系统再完善一下，必须要完成上级领导对下级员工的详细的考核。

    必须尽快发出去，最好是一周之内在全公司发布推广。”

    人力负责人周楠说道：“现在我们涉及的专业和工程师岗位这些，太多了，我们这几个人手一时半会儿也把这些关键的考核指标，编不完。”

    白青婷抬头瞪了人力负责人周楠一眼说道：“今天都是2012年的3月多少号了？过去快要有三个月的时间了，还在这儿犹犹豫豫的。

    这个事情今年必须实行起来，赶紧把文件发出去，至于究竟怎么让它完善起来，你与集团副总裁马文轩两个好好商量商量，这是你们该想的办法。”

    集团副总裁马文轩。汇报道。“白老板，周楠总做的这个KPI考核系统我看过，我在前面的企业里也试行过这个系统，搞了几年，我略微了解一点。

    她现在的这个版本呢，可能不是那么详细，但是既然着急用的话，我们一时半会也把他弄不完。

    要不就照这个发出去，我们在写文件通知的时候，再要求一下，让大家把自己的意见提出来，就相当于是一个征求意见稿嘛。

    项目部、片区、事业部，各个层级的员工把自己的意见返回来。

    这么折腾折腾，在一个月之内把他折腾出一个终版来，这样行吗？”

    白青婷抬头看了集团副总裁马文轩一眼，说道：“行，就按你这个主意去办。

    我要的是速度和这个形式，明白吗？”

    集团副总裁马文轩回答道：“明白，白老板你放心，我会和周楠总把这个事情处理好的。”

    白青梦又按照白青婷的意思把证券部总经理文平民请来办公室。

    白青婷问道：“文总，2012年我们西方建筑的市值要如何才能保证达到800亿呢？”

    文平民回答道：“这个事情要从两个方面来说。

    一是我们企业要自己制造一些有利于股票市场的利好消息。

    二是我们要找到有把股票市值拉升经验的证券公司。”

    白青婷说道：“那你把这个事情整个方案出来有了吗？”

    证券部总经理文平民回答道：“有一个初步的想法。”

    “嗯，那你赶紧说来听听，文总。”

    “利好消息，其实你已经制造了一个了，比如说你把西川的瑞置集团二把手李长安挖过来了，这个其实就是打开了我们的房地产开发的大门。

    但是可能他一个人还不够，是不是还可以把其他更高级，更优秀的企业的高级人才招进来？

    这样利好消息不停的发布，股票市值就噌噌噌的往上涨。”

    “能涨到800亿？”

    “还得依靠第2个手段，要不然就算上去了，两三天就疲软了，即使上去了也得下来。

    不能持久的平维持在一个平衡状态的水平。”

    “利好消息，你下来再给我整理一下，看看哪些企业的人呢有利于公司股票市值上涨。

    你给我弄些信息给我，我再去看怎么落实，然后至于找证券公司的事，这是你的专业了，你找好回来跟我汇报。”

    证券部总经理文平明回答道：“人员名单我并不专业，不过可以提醒你一下，就类似于达万集团的二把手章峰，... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读