第一百零九章 再会老杨（下）

学习，学习成果直接跟技术等级挂钩，打造出一批全新的技术工人。

    而且是符合时代要求的新工人，为即将上马的军工项目，打造一批合格的人才。”

    听着老杨的反击，陈冀生喝了口俨茶，跟李怀德对了个眼神，这老小子的警惕性不错，听出了问题。

    但深度不够，没有发现问题在哪，老杨的正统回击，剑走偏锋可不好破。

    再看老杨，叼着自己的大前门，吹着杯子里的热茶，用缭绕的烟气，遮挡着不怎么显眼的攻击。

    “学习知识也不能一视同仁，有时候一碗水端平，也就失了公平、公正。”

    先点了李怀德一下，老杨的全线学习，看着是高大上的，但难度却成倍数的增加了。

    工人的等级有三六九等之分，人也有痴傻呆愚之别，有些人真是不适合学新东西。

    而这些人里面或许有就有一大爷这样的八级工，二大爷那样的七级工，在这些人面前以知识论等级。

    那可就要闹笑话了，天大的笑话，甚至于太拖拉的项目，都会被当成小孩子的玩闹。

    “陈干事说的不错，你总不能让那些要退休的技工，再撅着屁股跟小年轻一样出力，这不公正也不公平。

    他们还是以技术指导为主，青工是这次学习的主力，中年熟练工也要参与其中，老技工们不妨放宽一些。”

    有了纲领，李怀德也是闻弦歌而知雅意，一通分类，虽说不怎么细致，但也算是有力的回击了。

    这也让老杨的一口烟憋在了肺里，酝酿了好久才细细的吐了出来。

    对面的小子太厉害，稍微试了几手的老杨决定放弃了，本就不能招惹，最后的手段试了，他也就死了心。

    “老李说的不错，不仅参与的工人要划分年龄段，知识也要分段。

    这次学习，对于青工而言是机会，对年轻人而言也是机会。

    从分厂到勤杂以及临时工，只要年龄合适，一律发给学习资料，以考试结果选择青工。

    考试要正规，要有专门的场地，现场出题，考试结果留档，考试作弊直接辞退！

    以师带徒的传统不要继续了，以考试成绩，分配各自的带班师傅，青工的技术不熟练，直接考核师傅。

    依照工人的等级，让厂内的技术员、工程师划分各级应该掌握的知识，作为基础的学习资料。

    这个资料不要固定，随时发现问题，随时进行更改，每一段的资料，厂内、一机部都要做备案。”

    提高工人的积极性，这时候可是不好触碰的尴尬领域，做好了有可能是压榨工人。

    做不好，很可能会把厂子弄成一盘散沙，许多事儿不用老杨出招，陈冀生就会主动做细。

    问题主要还在老杨身上，陈冀生不发话，李怀德只是默默的记录。

    这场交锋，也让李怀德又一次重新认识了陈冀生，这位就没有拿不起来的东西。

    没看在技术领域上，原本是轧钢厂大拿的老杨，都被说的哑口无言了。

    这可不是骂街、互怼，用气势压人，这是正经的技术交流，但凡对技术掌握的不熟练，话都不敢说。

    两人间的技术交流，虽说没有细致的技术，但细致准确的抓大面更难，没有全面的知识玩不了。

    在这一点上，对于陈冀生，李怀德是服服帖帖的，看老杨的样子，现在也该服服帖帖了。

    “陈干事说的细致妥帖，我看可行，直接安排就好。”

    老杨虽说没有了争胜之心，但不自然的还是流露出一些东西，这是手段耍熟了，有点言出法随的境界。

    “安排？你怎么安排？知识是咱们厂的，这个可以马上安排。

    学习计划轧钢厂没厂内文件啊？这么大的动作你不上报啊？这样涉及后续秘密项目的大动作你不等上面的命令吗？”

    正路来敌正兵破，公事还需要公办，老杨想玩暗戳戳的一套，这可不行。

    阴奉阳违、朝秦暮楚，谁能真正控制他？这事儿是大事儿，而且会涉及到以后。

    无论是他陈冀生，还是之后的李主任李怀德，都不该参与这样的事情。

    这事儿只能以公论上报，等一机部下发文件，这套体系适用的范围很广，一定会下文的。

    有了这个，制度变革就成了按规矩办事，以后即便有人诟病，也是细节上的小问题。

    “是我疏忽了，我跟老李对一下，今天就打报告。”

    有了老杨拍板，今天的事情算是告一段落，跟李怀德对了一下眼神，给了他一个提醒，这时候了，后续该怎么做，给他个提醒，老李自然会明白无误的领会。