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第八十五章 留有余地

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    最近,忙碌之余,沈深敏感的发现,刘乔的心情好了许多,他请了两次假,一次半天,一次一天,两次请假中间间隔四天,作为招聘人员,沈深立马知道,刘乔在找工作,看样子谈得差不多了。

    沈深告诉了Louis,Louis并不奇怪。

    “师父,你说要不要提醒Sunny,让她做做工作,毕竟刘乔是老人儿了,要是走了来个新人,只怕一时半会儿没这么顺手。”招聘团队向来人手紧任务重,虽然许多低阶岗位整体外包了,不用看简历、联系、做电话面试,但是还是需要安排内部面谈和评估,工作量减少也是有限的,若是骤然少一个人,只怕又忙不过来。

    “我不知道,除了转正,其它没什么能留住他的。”Louis皱眉,“我没啥好建议,你想去就去提醒吧,至少Sunny有个准备,早点让DS安排人。”

    “我知道,公司因为这么一个驻点专职招聘人员,付给DS挺多钱的,足够在市场上找一个经验丰富的招聘了,为什么宁愿多花钱,让DS过一道,也不愿意自己增加一个人头呢?”这个问题困扰她许久,不是很理解。

    Louis叹了一口气:“规避风险,这是全球人力资源使用的惯性政策。”

    “我觉得其实这个政策并不合适中国,一则因为在国外人工成本是很高的,但中国现在还不能跟美国、英国之类的西方国家比,所以不必做到这份儿上;而且,这个政策的初衷是节约成本,目前操作实际并不节约,还多花了中介费;还有,能规避多少风险呢?如果是在服务期让人家提前离开,一样要支付赔偿金,只不过可以由中介公司谈,不用自己出面而已;最重要一条,这样的用工形式,员工缺乏归属感,这并不是我们公司文化倡导的行为方式。”

    “分析得对,但是总部大脑不在中国,也许他们认为这是正常的趋势,应该及早开始,以免以后陷入员工关系的麻烦中,花钱预防风险,这是一惯的做法。”

    现在公司扩张太快,是不是也是对未来缺乏信心?沈深不再多说,只是跟Louis探讨一下,许多事情,不是他们能影响的。

    跟Sunny提了提刘乔的异常,Sunny皱眉,这个刘乔,耐不住了。她对刘乔还是了解的,挺聪明个人,就是有点滑,他能完成工作,但绝不会多做一点,过分计较的性子。Sunny并不是认为员工不该计较,但觉得应该有些分寸,脑子里要清醒些,也站在雇主角度思考一下利弊。安排给刘乔的工作,他经常有抱怨,这点也不讨人喜欢,既然怎么都得做,何必弄得大家都不愉快。

    若是Wendy真的离职,她那个位置,Sunny宁愿给到Elven。

    “我知道了,我让DS早些准备。”心里有了计划,Sunny便跟DS联系。

    刘乔在等录用通知书,新公司虽然不及YFA,但也是一家全球五百强,最重要的是,他可以成为正式员工了。

    算了算手里的年假,刘乔准备离开前休息一下,到了新公司,就是新的征程,一开始得尽快适应,熟悉环境,不方便请假的。

    接到刘乔的请假单,Sunny叹了一口气,这人还没走呢,就开始偷懒了。她跟刘乔谈了一下,期望他调一调,不要一下子请一周,或者往后延一延。她含蓄指出,用不完的年假,离职时是可以折现的。

    可刘乔很坚持。

    Sunny就调整了计划,让DS尽快安排人手过来,同时把刘乔调走。

    本来在服务期内,刘乔自己不同意,公司是不能提前结束协议的,但是刘乔自己要走,情况就不同了。

    沈深知道后,觉得不大妥当,还是好心提醒刘乔,站好最后一班岗。

    “我休息一下,有什么不可以?”刘乔梗着脖子。

    “新单位要你什么时候上班呢?”沈深耐下性子劝,“这里是老东家么,好聚好散,而且我们同事时间也不短了,你忍心看我们忙成狗?”半开玩笑。

    “DS是我的老东家,YFA还没资格,我走了,Sunny会再安排人的,你们也不必太紧张。”刘乔似乎把以前的不满都发泄出来了,异常难沟通,“再说,若真忙不过来,你们也可以另找出路么,YFA有多好?”

    “真不能通融么?”最后一句。

    “哎,其实新单位还没有谈妥上班时间,等录用通知到了才最终确定,主要是我不想在这儿做了。”回DS也好,混一段时间,然后去新单位。

    “你没有拿到录用通知书啊?”沈深皱眉,“那现在这么着急做什么?”

    “我高兴,可以解脱了。沈深,你凭良心说,我哪里做的不好,总比Wendy强吧,这么些年,就不能给我一个机会?”刘乔还抱怨起来了。

    见他积怨太多,沈深默默叹息,只能祝福他一切顺利了。

    刘乔回了DS,顺利休了一个礼拜大假,因为都知道他要走,也没什么活儿安排给他,刘乔乐得轻松,这样他可以尽快入职新公司,不必有一个月的交接期。

    休假回来,又等了三天,录用通知书还是没到,刘乔觉得... -->>
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