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第一百二十九章 人员真的是最重要的么

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    项目期这个理由,的确保护了不少人,部分负责人级别的,几乎不动,但有几个一线经理却不好安排。

    沈深跟TS工厂的HR丁丁挺熟的,便直接问可能性:“我看你们有几个同级别的工程师岗位,不知能不能匹配?”

    丁丁也不隐瞒:“我们这里目前招聘要求挺高的,你也知道公司大环境,现在走的人要填补都得申请,基本是走两三个才补一个,所以老大们对候选人很挑剔。我知道你那里的情况,这几个人的简历我也仔细看了,安排面试肯定没问题,能不能录用就不一定了。还有一点,这几个人薪水挺高的,比我这里的高。”

    “我们用的二线城市数据,你那边用一线,应该要高一点吧?有差异应该主要是异地津贴部分,两相抵扣,不应该很大啊?而且这部分可以谈的,大不了到时候拿掉,只要员工愿意。这个节骨眼儿,他们自己也得权衡,是保工作还是坚持薪水,如果他们自己放弃的情况下,协商解除会比较容易。”

    “不仅仅是津贴,我这里多是内部提拔的,跟外招在基本工资上肯定有差别,内部晋升,最高涨幅才15%,市场跳动,基本就30%,我看你们这几个是顶着上限给的工资,这样算下来,就算扣除津贴也不少的。”丁丁解释。

    沈深叹息:“当初招聘难,前期的一批人薪水的确是按上线给的,想着以后通过内部调剂,慢慢调整。不过话说回来,你们从外面招,也得按市场价给不是?就当他们是外部人员喽。”

    “所以我只能保证安排面试,不敢保证是否录用。”丁丁很无奈。

    沈深也很无奈:“同等条件下优先不?”

    “这个是可以的。”顿了一顿,丁丁压低声音,“我跟你说,其实NZ工厂当初筹建,本来计划在TS工厂边上的,就像一个车间,这样部分人员可以共用,特别是管理层,可是后来不知怎么的,还是坚持建一个独立的工厂,而且以后还会跟TS工厂形成业务上的竞争关系,你说说,这样的情况下,这里能帮你们多少?”

    沈深听说过一些。

    “所以,你也不要把自己逼死了,咱们做HR的,尽力就行了,内部找工作也是找工作,成不成关键还得看员工自己。”丁丁也算是一路看着沈深成长的,私下关系不错,才会善意提醒,“赔偿上,你在公司政策内,挑一个有利于员工的。”

    “谢谢你,丁丁姐。”其实内部是可以照顾的,主要还是看对方用人部门愿不愿意,沈深使不上力,便也不为难丁丁。

    一个集团内,工厂跟工厂之间有竞争也很正常,业务好的时候不觉得,订单不足时就完全是另一种状况了。

    按计划,NZ工厂建好投产后,TS有部分业务要转移过来,然后一些新产品放到TS工厂。现在,新产品没有了,TS也为自己担心:转不转?转出的话,多余的产能怎么办?

    从大局势看,转还是得转的,特别是NZ工厂一部分业务已经没有了,总不能空空置着,但转移完成后就变成两个厂都吃不饱,至少短期内没有新产品输入时,是这样尴尬的境地。

    “还有啊,小道消息,Tony在Shiling那里不讨喜,Henry年纪大了,估计罩不了他多久。”丁丁委婉提醒。

    这个话题,沈深不适合说什么,只是静静的听,领丁丁的好意。

    四点半的时候,她揉了揉太阳穴,觉得有点累。拿起杯子,去茶水间倒咖啡,看到工程部两个技术员也在,一边喝咖啡一边聊天。见到沈深,便点头打招呼,然后停止了了交谈。

    沈深已经习惯了,员工看到她,觉得她是HR,在她面前说话做事要小心。“最近忙设备调试吧?怎么样了?”咖啡机工作的时候,沈深主动打招呼。

    “还行,供应商在呢,有些方面得学习。”一个员工回答。

    然后便又没了声音。

    沈深换了话题:“快周末了,有什么安排么?”

    “这周得加班,还不知道要加一天还是两天,估计回不去了。”一名员工是外地的。

    “辛苦。”由衷。

    “现在都这样,大家都很忙,来的专家可贵了,按天算价钱,趁着人在,我们就想赶紧把设备调好,自己也多多学习。”员工坦诚。

    很快,两人喝完咖啡就去现场了。

    沈深拿着杯子回办公室,多多少少,能感觉到气氛的变化,这个时代,消息是瞒不住的,有员工私下议论,她听袁媛说过... -->>
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