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第一百五十六章 有人日子不好过

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    一个月后,YFA高层消息明朗,CEO沟通信确定表示:YFA拒绝了GZR的收购条件,将以独立公司的形式继续创造价值。

    听说,不少股东表示失望,但大部分员工的心都落地了。

    这个CEO也一战成名,身价翻翻。

    NZ工厂项目推进顺利,Tony脸上露出久违的笑容。

    最近,Tom的日子却不大好过,他的顶头上司换了,原来是Andrew Gary,这个英国人很信任他,任期到了便回去了,现在来的Rolf Sting是个美国人,脾气性格跟前一任截然不同,而且他在中国许多年,是个中国通,Tom于他的价值便大大下降,更麻烦的是,Tom之前跟这位Rolf Sting还结过梁子。

    那时候,Rolf Sting是一个设备供应商的项目经理,这个供应商还参加过一次YFA的竞标,当时Rolf Sting专程找Tom沟通,最后被淘汰,两人因此不愉快。

    这种事情多了,Tom并没有放在心上,可怎么都没想到,有一天,对方成了自己的老板。

    “你说,我该怎么办啊?”Tom跟沈深熟了,半请教半抱怨。

    沈深就想,应该不仅仅是淘汰对方这么简单,竞标落选是常事儿,这个Rolf  Sting也是经历过大项目的,不至于这么斤斤计较,应该过程中有事情发生,是那些事情让他不愉快;另一方面,他自己对国情熟悉,只怕有些时候,不仅觉得Tom没价值,甚至觉得他碍手碍脚了。当然,这些想法,没法明说。于是她问道:“新老板肯定新风格,加上前面的事儿,你是不适应居多吧?”

    “我肯定他不信任我。”Tom说。

    “怎么个不信任?”沈深追问。

    “我做的计划,他看得很细,大方向、小细节都要修改;项目进度,每周需要书面汇报,还有标准格式要求遵循;我有事请假,一定要我进系统申请,以前我老板可不是这样,口头说一声就好了,我那么多年假,从来都没有休完过,他也控制得太小心了,这些就是不信任啊。”Tom回答。

    在沈深认为,对Rolf Sting来讲,这是个新环境,Tom是个陌生下属,追求全面、钻研细节在这开始阶段很正常,甚至是必须的,只有对这个项目熟悉了,对Tom本人了解了,各事宜掌控得宜,他才能坐稳自己的位置;关于请假系统内申请,这本就是公司流程,是需要员工遵守的规章制度。

    于是她没说话,继续听Tom抱怨。

    “不瞒你说,我都不知道怎么用系统请假。”

    好家伙!沈深心想:你对人事说这话,真的好吗?看来他是郁闷透了。

    “你说,我以后日子咋过啊?”Tom愁眉苦脸。

    “目前看来,这位老板挺仔细挺严谨的,我的建议是去适应啦,毕竟是老板么,而且新官上任三把火,你得配合。”

    “有些事儿真没法配合。”

    “举个例子呢?”

    Tom想了想,说:“比如我们合同审批流程,公司规定了我的权限,超出我的金额限定才要他审批,这也是从效率角度考虑,毕竟一层审批比两层审批快,而且我完全有这个能力,可是这位老兄不管,所有合同都要他过目。”

    “他要看就给他看呗,他都不怕琐碎,你就照做好了。”沈深一摊手,“胳膊拧不过大腿,你不同意也没办法,何苦自找罪受。”

    “干得憋屈!”

    “理解的,管理人员是该授权,而不是事无巨细,看看吧,等他熟悉情况了,也许有转变,趁这个机会,你跟他好好沟通,建立了信任就会容易些。”沈深婉转建议。项目的事儿,大家多多少少都心里有数,有时候上上下下没一个真干净,老板要求审批,肯定有自己的考虑,Tom觉得被夺权,也肯定不爽。

    “希望吧,教教我系统里请假怎么弄吧。”

    “行。”沈深就解锁电脑,手把手教Tom,“怎样,不难吧?”

    “还行,多一件事儿,总归麻烦。”

    沈深笑,她不会对着Tom强调什么公司规章制度,而是从另一个角度开口:“记录是好的,你若是有没休完的年假,显示很清楚,你老板也看得到,这只是个小动作,即可以保障你自己的权益,也可以显示你做事认真严谨守流程,以小见大,在Rolf Sting那儿有利无弊。”

    Tom点点头,他不是真不知道,只是对这老板不感冒,发泄这么多,心里好歹舒服点了。

    晚上,供应链物流团队有个饭局,也邀请了沈深,因为在之前的一个项目上,沈深也参与了一些,这饭局也是个小团队建设活动。

    沈深随便坐了一个位置,平时工作跟经理们接触多,这会儿有机会她想着跟员工近一点,随便聊聊,还可以吃完早点溜。

    大家开始有点拘谨,后来喝了酒,便慢慢放开了。

    桌上,年纪最长的是老严,大家就开玩笑:“严工,晚上回去晚了,怎... -->>
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