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第一百六十七章 挑衅

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p;  沈深仍是挺平静的,拿了账单还校对了一下,然后才给桑奇付钱,还跟缪建楼讨论哪几个菜比较好吃。

    看着两人手拉手离开,缪建楼松了一口气,真心觉得这位大姐挺不简单的。

    “你喝了酒就别开车了,是我送你回去还是找代驾?”沈深问桑奇。

    “送我回哪儿?”桑奇拉开车门,坐进去。

    “送你回家,我明儿一早就走了。”沈深也坐好,绑好安全带。

    “不回,去你那儿。”桑奇回答。

    “明天我起早,会吵。”沈深劝。

    “就去你那儿!”桑奇坚持。

    一路无话,到家后沈深先洗澡,出来的时候发现桑奇趴床上睡着了,她便去书房,躺在沙发床上。陈可馨的话,让她有些担心,许阿姨是知道的,但李女士和沈老先生哪儿……不过陈可馨并不认识她父母,所以应该没事;可若是她被嫉妒冲昏头脑,会不会做出什么疯狂的事情来……

    朦朦胧胧之际,好不容易有了几分睡意,书房的门被推开,沈深便赶忙装睡。

    桑奇蹑手蹑脚靠近,半趴在她身上,似乎在打量她。

    两人僵持了一会儿,沈深败下阵来,只得假装翻身,想躲开桑奇的目光。

    桑奇趁机挤上床,将她抱在怀里。

    “嗯,你睡别处去。”沈深抱怨,“这样太挤了。”

    “换个方式睡就不挤了。”桑奇的手往她睡裙里钻。

    “别,我累了。”沈深想躲开,无奈空间太小,只得用力推开他。

    “哎呦!”桑奇被推到地上去了。

    “有没摔坏?”沈深惊讶自己力气之大,伸手想开灯查看。

    “你是不是生气了?”桑奇拦住她,索性将她拖到地上。

    沈深叹了一口气:“事情已经发生,生气有什么用,只希望我唬住那个小丫头了,她别出幺蛾子就行。”

    “她也不至于,放心吧。”

    “交易的价格是多少?”沈深想起桑奇的话,便问。

    “没算过,不过陪着逛街,首饰就买了四五件。”借着外面的光线,桑奇打量沈深的脸色,见没有不开心,又说,“我跟她约会,也没什么事儿干,吃饭、逛街之类都是在公共场所,比较……那个,方便,她多花钱,我就不觉得亏欠。”陈可馨还看中一对对戒,那个桑奇坚决不买,其它的,他都爽快付钱。

    “啧啧,你真大方。”沈深阴阳怪气起来,“你们还可以去看电影、旅游、溜旱冰,活动可多了,方便?你想说安全吧,你一大男人,怕什么不安全?”

    “我很乖的。”桑奇凑过去。

    “我相信你能坐怀不乱,面对诱惑不受诱惑。”

    “那得看是谁。”桑奇就亲吻她的脖子。

    事实证明,桑奇不是吃素的,沈深也不能面对诱惑不受诱惑。

    沈深起晚了,根本没听到闹钟响,要不是桑奇喊她,估计能睡到中午。不行,以后得立个规矩,星期天晚上绝对不行!

    到办公室后,抓紧时间修改了PPT,然后就是大会小会。有一次,沈深跟Grace抱怨会太多了,没时间干活儿,Grace就告诉她,经理的主要工作就是开会。沈深突然想起一个笑话,说两个食人族进了一家公司上班,保证不吃人,刚开始一个月,一切都好好的,可第二个月,他们被开除了;于是,其中一个就抱怨:“跟你说多少回了,每周吃一个经理,你倒好,偏偏要吃一个清洁工,看,这下被发现了吧!”

    所以,经理的价值,有时真值得怀疑,或者说,组织架构中直接价值创造者和间接价值创造者,考量方式存在巨大差异。

    Grace是个好领导,她对下属比较体恤,每每工作汇报或出方案,她都会点出许多优点,在需要改进的地方,总是用提问和探讨的方式,最后让下属自己想到改进办法。这叫Coach,沈深对这样的方式十分钦佩,不是所有领导都能做到的,许多经理总是在挑毛病,对下属缺点的敏感度比优点高,其实挑毛病很容易,找缺点也很容易,但引导进步并用好员工的优点,却是一门大学问。

    关于员工留用,跟Grace沟通,对方很快表示赞同,并肯定沈深的努力:“你想得很好,目前离职率还看不出,但后面的趋势的确存在风险,我们是需要提早准备。你能想到变更年金的方式,也是很具有创新的,关于年金,我来介绍更多的背景,或许会对你有些帮助。”

    Grace详细介绍了YFA设立年金的起源,当年在Saving Plan和年金之间,公司为何最终选择年金,沈深听得仔细,谦虚提问。

    听完后却有一点失望:“看来要改变年金做法,是不可能的了。”
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