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第一百九十四章 投诚

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    心里有底后,沈深便跟Tony约了一个会议。

    整体方案清晰,沈深讲解细化的规则,然后便让Tony考虑:“您看整体这么分布合理性怎么样?”

    Tony点点头:“可以的,我想把绩效放进去,就算目前在名单上,但如果在周期内年度绩效有不合格,便不再享受。”

    “这点好,我在支付条件里加进去,还有也不能出现违纪行为。还有吗?”

    “其它倒没什么了。”

    “那您什么时候能确定管理层中享受该年金的人员名单?”沈深问。

    Tony想了一下,便明白沈深的难处,最高管理层就十个,肯定是都要放的,沈深特意来问他,其实不是想问下面放哪些人,而是想问他自己放不放。Tony心里不是滋味儿,问他的话,他当然没法把自己放进去的,如果沈深真的贴心,那应该是直接拿出个“统一”的名单,这样就不是他放自己,而是规则里自然有他。

    想来应该是预算不够,Tony又想到,但说到底沈深是不愿意放他的,他倒不是在乎这几个钱,当然没有人嫌钱多,他就是不大舒心。最近不舒心的事儿太多了,他想能有件舒心的事儿,哪怕是他其实没那么在乎的这几个钱。

    沈深小心翼翼等待Tony的回答。

    “向我汇报的都放吧。”Tony终于说。

    “好的。”沈深心里松了一口气,“那技术人员我就找部门经理们直接确认,等名单定好,我把成本算出来,最后找您审批。”然后这事儿就结束了,看来还是挺顺利的。

    “好。哦对了,你的话从汇报线来说是直线在Grace那边,虚线在我这边,而且最近才做的升职加薪,这次就先不放了吧。”Tony补充,既然别人让他不高兴,他也不能让别人好过,Shiling他惹不起,马克暂时弄不动,沈深就不同了,他没必要忍着。

    沈深微微一愣:“好的,我理解。”自己有当然高兴,没有也能接受,但她敏感的注意到,Tony不高兴。

    回到办公室,她默默坐在位置上,习惯性点开电脑,输入密码,但却没有开始工作,只是漫无目的的点开这个文件、那个文件。

    委屈是肯定的,想想自己像闯关一样,好不容易得到审批,一路的辛苦付出,最后Tony连句话语上的肯定都没有,顿时觉得伤心起来。眼里不由蓄满了泪水,沈深默念:没关系、没关系,小事情、小事情……仰起头,希望泪水流回去。

    虽然自己升职加薪,但比对其它部门经理,真不算贵的。Tony现在的做法,跟之前劝她留下时截然不同。

    眼泪最终还是从眼角流下。

    转过椅子,背对门口,沈深扯了纸巾擦了擦,深呼吸几次,终于平静下来。

    生产、质量、工程和供应链,跟这些部门相比,HR的确没那么重要,现在资源有限,Tony不放自己也没错。沈深试图理性思考。

    可是放入自己预算也没有超啊!脑海中另一个声音响起。

    也许从人员激励角度,对自己,Tony不想一次性把弹药用完,下一次就会考虑了,届时自己两年期满,也许Tony会用这个跟自己谈,让自己再留一次。

    尽量从Tony的角度重新审视。

    可是,Tony的不高兴,她很确定。是因为自己没有放Tony,所以他也不放自己,作为……报复?

    不会吧!沈深实在没办法相信Tony是这么想的。

    也许只是最近他压力太大了。

    七七八八想了许久,沈深将杯子里凉掉的茶水喝光,吐出长长的一口气:不管了,就这样吧,反正目的达到,事情办完了。

    要不要跟Grace说说?说也只能说事情结束,总不能专门说没有自己的份儿吧。沈深也不想Grace跟着为难。对待上级和同事,她总想着不要给对方添麻烦。

    在YFA多年,沈深向来觉得做事最重要,做人方面,至少在讨好上司这件事儿上,她幼稚得像个孩子。

    上司就是衣食父母,有人的观点完全跟沈深不同。

    Jane离开,接替人还没有到,Tony直接处理供应链的事宜,Micheal觉得,这是个好机会。

    在一次工作汇报后,Micheal向Tony谈及马克:“最近他怪怪的,经常跟我们几个聊天,东扯西扯的,而且他还说要参加我们部门业务会议,到底怎么回事儿啊?”

    Tony不动声色开口:“他为什么要参加你们供应链部门的会议?”

    “就是不明白啊。”Micheal观察Tony的神色,“都是跟他无关的事儿,不大合适吧?”探口风。... -->>
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