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第二百二十三章 难道看穿了把戏

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    Tina入职之后,作为新人体验了新人培训课程体系,沈深交给她的第一个任务就是改善新人入职培训。

    Tina觉得这些课程挺好的,刚开始一时不知如何下手。

    “没事,你先想一想,然后我们再讨论讨论。”沈深知道一个人成长是需要时间的,Tina需要了解YFA的文化,适应NZ的环境;当然成长也需要机会,根据70-20-10的原则,最好的就是在工作中成长提高,比如这个项目。

    第一次讨论的时候,Tina表达更多的是目前培训体系的优点,比如课程设计全面,内容丰满,讲师表达清晰等等。

    “你的观察很好,我也很喜欢你善于发现优点的眼睛。”沈深笑,“想到要去改进,其实并不一定是当前的东西不好,而是希望它更好。”

    还能更好?Tina眨着眼睛看沈深。

    “我们从目的先分析,新人入职培训体系,服务于谁?为了什么?”沈深引导着问。

    “服务于部门,帮助新人熟悉环境、学习技巧。”Tina回答。

    “是的,除了这两点,部门对这些到岗的新人,还有什么期望?”沈深又问。

    Tina想了想:“希望他们能尽快上手工作。”

    “这三点都很好,那我们目前的课程,能满足吗?”

    “培训课程包含公司背景、文化介绍,还有安全、技能方面,前两点没问题;时间上……这么一分析,觉得时间挺久的,要在培训教室呆三天,而且这次就我跟另外一个同事两个人,从讲师角度,效率也不高。”Tina说。

    “对,所以这是很好的一个改进点,不是吗?”沈深抓住。

    Tina点头,想了一下:“是要减少课程吗?又觉得挺可惜的。”

    “除了减少,还有其它办法吗?”沈深启发。

    Tina想了许久:“或者种类不动,内容少一些。”

    “嗯,还有呢?”沈深又追问。

    Tina摇头:“我想不到了。”

    “有没有可能,上课的时间重排,一些基础课程第一天上,其它的分别往后推,放到一个月甚至三个月后,正好也可以等人多一些。”沈深建议。

    “这也是可以的。”Tina接受,“那我回去想一想,做个方案给您。”

    在Tina出了第一版方案后,沈深又跟她探讨了一次,经过两轮,沈深觉得应该可以拿出来征询意见了,于是她约了Tony的时间。

    话题刚拿出来,Tony问:“你跟其他部门经理们探讨了吗?”

    “是的,开始之前,听取了他们的建议,许多改进之处就是他们提出来的。”

    “现在呢,这个版本?”

    “还没有,我想……”

    “你听完他们的建议,我们再探讨。”Tony就这样粗暴的结束的了话题。

    其实沈深一早就想问Tony的要求,怕沟通不清楚,等有了个成形的东西才来找Tony;Tony觉得OK,大方向就没问题了,再进行修改;最后召集会议一起回顾讨论,再修改,才能定终版并执行。

    不过现在Tony既然这么说,那就听听部门经理意见吧。

    考虑到时间,沈深和Tina分工合作。

    大家的建议并不多,主要关注点跟沈深她们分析的一样,就是时间,部门希望新人能早点到他们那边,之前沈深自己也觉得入职前三天都在培训

    教室不合适。

    还有一个原因,原来的培训课程体系适合多员工一起入职的情况,那时候刚建厂,批量入职情况很多,可现在都是零星入职,环境变了,原来的办法就不合适了。

    听了沈深的要求,Tina有些烦,她觉得这是个挺简单的事,HR自己弄就好了,为什么要左问右问的。

    沈深没有意识到Tina的情绪,待她完成她的部分,便等着和Tina汇合。可是,时间已经过了三天,Tina迟迟没有动静。

    Tina是新人,跟他们不熟,多花些时间是应该的。沈深这么想,便没有催促。

    很快,又是跟Tony的一对一沟通,因这项工作未完成,沈深便不准备更新信息,但Tony主动提及。

    “还在进行中,我们会跟部门经理们完成一对一,收集建议,然后修改。”

    “这是你们HR的专长,一对一问意见是高效的方法吗?”Tony问。

    沈深一愣,想:上次你不是这么说的。但她不能把心里的话说出来,那就有些挑战的味道了。

    “外行没法指导内行,这样做事效率也低,你觉得呢?想想,这个新人培训体系改进,你们做了多久了?”Tony说。

    这次沟通,让沈深觉得自己所做的都是错的。

    好吧,你是老大,你想怎样就怎样,那我们HR直接改。

    回去告诉Tina,Tina暗想:“是吧,我想得不错。”

    “不过质量部关经理的意见,还是要听的。”安全那边她问过了,质量是需要Tina问的。

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