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第三百二十五章 举手之劳

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    对做人力资源的人而言,解雇员工是一项工作,不是不喜欢就能不做的,逃不掉。

    绩效不好的情况下要解雇人,组织架构变更的情况下要解雇人,违纪了也可能要解雇人,甚至老板不喜欢也要解雇人。

    殳亮这个情况是介于绩效不佳和老板不喜欢的综合。准确说,是因为老板太喜欢别人,需要殳亮腾位置。

    这边殳亮的事情还没头疼好,朱芸电话来了。

    “我这里有个销售要离职。”

    “这个时间点?”

    “是的,我也是很意外,应该这么说,我不意外他要离开,但是意外这么快提出来,本以为要年后三四月份了。”

    “什么原因?”

    “还能有啥,压力太大了,卖得多了,提成却不见长,团队里意见大了去了。”

    “你感觉还能再做做思想工作吗?”

    “我会再试试,不过悬,你们先帮忙留意物色人选吧。”

    沈深心里一动:殳亮有没有机会?

    怎么都得试一试,于是她开口道:“我这里有个人选,不知你有没有印象,是梁晨团队的新人殳亮。梁晨希望隋易回来,想空出个人头,正考虑怎么安置殳亮呢。”

    “隋易还能回来?”朱芸问。

    沈深有点尴尬,说:“特殊时期么。”

    “哦。嗯,殳亮,我好像有点印象,闷头不大做声,不会来事儿,难怪梁晨不喜欢。”

    朱芸在思考,沈深耐心等待。

    “我考虑一下吧。”

    “好。”这个答案,比直接拒绝好。

    放下电话,沈深又去找梁晨。

    “问过了,一月份,到不了年后,我也不想等那么久,怕夜长梦多。”梁晨说。

    “我理解。关于殳亮,现在朱芸团队可能有个空缺。”

    “那挺好呀,转过去。”

    “你帮忙跟朱芸聊聊吧。”

    梁晨笑笑,说:“正常走内部应聘流程呗。”

    “你看过殳亮的数据吧,人家在进步,只不过慢一些,平心而论,要是没有隋易,你也不会不要人家,对吧?现在人家还挺配合,你就当帮帮忙,朱芸那边你要是打个招呼,会好很多。”

    沈深多少猜到朱芸的心思,梁晨去说,就是一个人情。

    “我有这么大面子?”

    “你熟悉情况,再说了,朱芸要是真能吸收,也算帮了你的忙吧?”

    梁晨眨着眼睛:“你去说也一样。”

    “我说过了,面子没你大啊。”

    “朱芸不同意?”

    “她说要想想。我觉得你如实介绍一下殳亮的业绩,这方面你比我清楚。”

    梁晨还是有点犹豫。

    沈深又劝:“快过年了,这时候工作没了,你想想……对你来说举手之劳,对殳亮就不是,人家拖家带口的。”

    梁晨看看外面办公室,殳亮安安静静的坐在电脑面前,一直挺认真的在工作。

    “好吧。”

    “太好了!你出马一定顺利。”

    “朱芸那家伙你也知道,不好糊弄,我只能尽力。”

    “咱有数据,实事求是。”

    朱芸猜到梁晨会打电话给自己,就是他不愿意,沈深也会建议。

    “你不

    要的人塞给我啊?”

    “也不能说不要,大家这么熟,你也知道,隋易是我的爱将嘛。这个员工还是可以的,再花点心思教一教,达成业绩肯定没问题。哎,要是真不好,我肯定不会给你推荐。”

    不管怎么样,朱芸接受殳亮,就是帮了梁晨一个忙,梁晨老老实实道谢。

    “面试流程照旧,我现在还不能打包票,人不行我也是不要的。”朱芸说。

    “行!我通知安排。”

    第二天,梁晨和沈深再次找来殳亮。

    “我会辞职的。”殳亮说。

    “不是的,我们急着找你,是因为发现一个机会。”梁晨说。

    沈深不开口,这个好人让梁晨做个彻底。

    “真的吗?”殳亮眼睛一亮。

    “真的,我觉得你还是有潜力的,也许朱芸那边团队的带教办法更适合你,你试一试?”

    “好的好的!”

    “回头沈深给你安排面试,朱经理你见过吗?”

    “见过一次。”

    “见过就好。”梁晨挺热心,还给殳亮做了做面试辅导,“你实事求是的说,销售数据摆着,最近这段时间你有什么心得,好好总结总结。”

    “谢谢!”

    沈深也怕夜场梦多,隔天就安排了视频面试。

    朱芸的风格和梁晨不同,从两人沟通看,沈深觉得殳亮倒是会更适应这样的领导。

    面试结束,殳亮看了看沈深。

    沈深会意,说:“回头我一得到结果就告诉你。”

    “嗯,谢谢你,我知道你肯定也帮了... -->>
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