第四百二十三章 那就将人员交流变成我们的优势吧

>     而且，对于那些出去就不回来的，我们也不只是失去，而无收获。我们完全可以在他们出去以前，就跟他们签订委培协议，加入学成后返回，一旦毁约则需支付多少违约金的条款。

    这样，假设他们学完以后，打算留在美国不回来了，那我们也可以向他们索要高额违约金。

    打官司怕什么，我们在欧美有那么强大的律师团，就算打上一百年都不怕！

    总之，要么我们收获大批经过顶尖医学院校培训、实习的高素质人才，要么就收获巨额违约金赔偿。

    从哪个角度来说，我们都是稳赚不赔！”

    “好，太好了！老白，还是你厉害，明明是一件坏事，却被你翻手变成了一个大好事，不但不会让我们流失人才，反而有可能收获无数的高素质人才，将医院的底蕴硬生生提高几个档次！高，实在是高！”

    杜炜逸听得心服口服，挑着大拇指赞叹道。

    对医院可能的综合能力提升，游锦也很高兴，然而还是有些顾虑：“但我们的技术，不是也会流失出去？”

    “这点你也无需担心。”

    白云天摆摆手：“作为综管全局的领导，你应该清楚，我拟定的研究计划，是分步骤交给不同小组来完成的。每个小组，不同的研究人员，又各自负责单独的项目，相互并无交叉。

    除了极个别项目负责人，具体的研究员能掌握的技术，都是片面的。

    因此，对方要想收集完整的技术，就必须将所有研究人员都收买过去，将他们各自负责的部分汇总起来，才能得到他们所想要的东西。

    但是，不是所有的研究人员，都是渴望出国的！

    我敢保证，渴望赴美的人肯定多，但仍有很大一批人，他们愿意坚守本职岗位，认认真真做好自己的事，踏踏实实地完成上级交代下去的工作，不浮夸、不好高骛远！

    这样的人，不在少数！”

    游锦连连点头。

    他自己就是这样的人，所以他对白云天的判断，绝对认同。

    现在的工作，在他看来已经太好了。

    能在职工医院担任院长一职，除了直管的白云天、杜炜逸，没有其他职权部门瞎指挥，他可以任意施展才华。

    并且短短的一两年时间，就一而再、再而三地取得了令全国、全世界都为之震撼的巨大成绩！

    这让知道所有研究计划都出自于谁人之手，心知肚明的他，在颤抖之余，早已是对白云天顶礼膜拜，视为当今最伟大的医学家、生物学家。

    他深深知道，只要紧跟白云天，以后这样的荣誉就会源源不断涌现。

    他怎么舍得走！

    不光是他，经过这一两年的实践，职工医院已经有一大批医务工作者、研究人员，对医院的科研实力充满信心，并且有向忠实拥趸转化的趋势。如今院里上上下下，工作热情高涨，干劲十足，对上级拟定下发的研究计划百分之百投入，希望成为下一个爆发点，功成名就。

    现在就算是赶他们走，他们都会哭着喊着想要留下来。

    固然会有相当多的人，抵御不了来自外界的糖衣炮弹，出卖医院利益。但他相信，仍然有部分忠诚的医护人员，会坚定地留在医院。

    而且人数不会太少！（未完待续）