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116.正规化

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    黄三藏又看了众人一眼,看见李尚沃欲言又止,

    “妹夫你有什么主意大胆的讲,有什么问题我担着!”

    李尚沃又看了易中海和刘海中一言,

    “现在工人的技术有比较好的,有一般的,也有比较差的。

    我看是不是把易师傅和刘师傅的徒弟都打散,

    技术最好的人挑出来组成一组,由秦厂长晚上看着生产。

    技术一般的组成一组,由易师傅带着白天生产。

    技术差的由刘师傅继续带着学技术。

    等过个七八天技术差的水平也上来了,

    再重新编组,三班倒,日夜不停的干,

    应该就可以完成任务,搞不好还可以超产。

    只是这样一来易师傅和刘师傅的奖金就不好分配了。”

    黄三藏听完,点点头,??当机立断,

    “这是个好主意!现在大局为重,我作主了,

    教徒弟的奖金易师傅和刘师傅平分。

    您二位觉得怎么样?”

    黄三藏也是很无语了,易中海教的徒弟技术好的很好,差的又很差,

    刘海中教的徒弟技术差的少,可技术好的也不多。

    这就是两个人的风格,一个喜欢有天赋的,一个有教无类。

    易中海稍占点便宜,“我没意见!”

    刘海中想了一下,他也没吃多大的亏,

    “我也没意见!不过老易你得请我喝顿大酒。”

    “行啊!丰泽园我请不起,聚朋友还是没问题的。”

    “那加我一个!”阎埠贵见有便宜可占,也上来凑热闹。

    刘海中笑了笑,“你个老阎,什么时候都不忘算计。”

    黄三藏看着顾问三人组的表现,??点点头,??平日里都有点小算计,大事上还是拎的清的。

    秦玉茹捧着个小本子,看见生产的大问题解决了,连忙询问,

    “妹夫,咱们是按件计算工资的,实行多劳多得。

    这工人加工一个万向节应该给多少钱,

    这要确定下来,我好登记,到月底好给他们发工资。”

    “嗯!这个事情很重要,那你统计好没有?

    一个技术熟练的工人8个小时能加工多少个出来吗?”

    “我统计好了,除去中途吃饭休息一个半小时,

    实际工作时间6个半小时,技术一般的话可以加工45个左右,

    技术熟练的话可能有60到80个。”

    “这样啊!那就按照50个为基数来计算吧,

    人不能长久的保持精神集中工作,

    也不能让工人神经绷得太紧。

    你认为一个给多少钱合适?”

    “给两分五吧,这样一个工人一天就能收入一块二毛五,

    一个月是37块5,比红星轧钢厂二级工的工资还多一点。”

    黄三藏听了点点头,这个工资也算是比较合理的,

    但是和他长远的目标相冲突。

    “算了,两分五有点少,给五分吧,

    我们不能把工人当成机器,把工厂办成血汗工厂。”

    秦玉茹一听,大吃一惊,“这样的话一个熟练工一个月能拿75块,

    这可比大学生转正还拿的多!”

    “玉茹姐,你不能按一个月30天来计算,

    我们星期天也得放假,给机器做做保养什么的。

    工资高了,工人就能安心工作,不容易出废品,

    我们的产品质量是第一位。

    以后形成示范效应,让工人以在我们厂工作为荣,方便我们以后吸引人才。”

    “那这样我们以后的开销就很大了。”

    “没事!这才几个钱。还有一件事情,既然是办工厂,就一切要正规起来。

    大舅哥这一个副厂长的级别就定为副处级,工资翻一倍为282块。

    玉茹姐是财务科长,级别定为正科,工资也翻一倍定为202块。”

    秦铁军听了出言反对,“我都是股东了,再在工厂里领工资不太合适吧。”

    秦玉茹也表态不领工资。

    “大舅哥和玉茹姐,一码归一码,

    股东在公司领岗位工资是很正常的作法,

    国外发达国家也都是这么干... -->>
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