116.正规化

    黄三藏又看了众人一眼，看见李尚沃欲言又止，

    “妹夫你有什么主意大胆的讲，有什么问题我担着！”

    李尚沃又看了易中海和刘海中一言，

    “现在工人的技术有比较好的，有一般的，也有比较差的。

    我看是不是把易师傅和刘师傅的徒弟都打散,

    技术最好的人挑出来组成一组，由秦厂长晚上看着生产。

    技术一般的组成一组，由易师傅带着白天生产。

    技术差的由刘师傅继续带着学技术。

    等过个七八天技术差的水平也上来了，

    再重新编组，三班倒，日夜不停的干，

    应该就可以完成任务，搞不好还可以超产。

    只是这样一来易师傅和刘师傅的奖金就不好分配了。”

    黄三藏听完，点点头,??当机立断，

    “这是个好主意！现在大局为重，我作主了，

    教徒弟的奖金易师傅和刘师傅平分。

    您二位觉得怎么样？”

    黄三藏也是很无语了，易中海教的徒弟技术好的很好，差的又很差，

    刘海中教的徒弟技术差的少，可技术好的也不多。

    这就是两个人的风格，一个喜欢有天赋的，一个有教无类。

    易中海稍占点便宜，“我没意见！”

    刘海中想了一下，他也没吃多大的亏，

    “我也没意见！不过老易你得请我喝顿大酒。”

    “行啊！丰泽园我请不起，聚朋友还是没问题的。”

    “那加我一个！”阎埠贵见有便宜可占，也上来凑热闹。

    刘海中笑了笑，“你个老阎，什么时候都不忘算计。”

    黄三藏看着顾问三人组的表现,??点点头,??平日里都有点小算计，大事上还是拎的清的。

    秦玉茹捧着个小本子，看见生产的大问题解决了，连忙询问，

    “妹夫，咱们是按件计算工资的，实行多劳多得。

    这工人加工一个万向节应该给多少钱，

    这要确定下来，我好登记，到月底好给他们发工资。”

    “嗯！这个事情很重要，那你统计好没有？

    一个技术熟练的工人8个小时能加工多少个出来吗？”

    “我统计好了，除去中途吃饭休息一个半小时，

    实际工作时间6个半小时，技术一般的话可以加工45个左右，

    技术熟练的话可能有60到80个。”

    “这样啊！那就按照50个为基数来计算吧，

    人不能长久的保持精神集中工作，

    也不能让工人神经绷得太紧。

    你认为一个给多少钱合适？”

    “给两分五吧，这样一个工人一天就能收入一块二毛五，

    一个月是37块5，比红星轧钢厂二级工的工资还多一点。”

    黄三藏听了点点头，这个工资也算是比较合理的，

    但是和他长远的目标相冲突。

    “算了，两分五有点少，给五分吧，

    我们不能把工人当成机器，把工厂办成血汗工厂。”

    秦玉茹一听，大吃一惊，“这样的话一个熟练工一个月能拿75块，

    这可比大学生转正还拿的多！”

    “玉茹姐，你不能按一个月30天来计算，

    我们星期天也得放假，给机器做做保养什么的。

    工资高了，工人就能安心工作，不容易出废品，

    我们的产品质量是第一位。

    以后形成示范效应，让工人以在我们厂工作为荣，方便我们以后吸引人才。”

    “那这样我们以后的开销就很大了。”

    “没事！这才几个钱。还有一件事情，既然是办工厂，就一切要正规起来。

    大舅哥这一个副厂长的级别就定为副处级，工资翻一倍为282块。

    玉茹姐是财务科长，级别定为正科，工资也翻一倍定为202块。”

    秦铁军听了出言反对，“我都是股东了，再在工厂里领工资不太合适吧。”

    秦玉茹也表态不领工资。

    “大舅哥和玉茹姐，一码归一码，

    股东在公司领岗位工资是很正常的作法，

    国外发达国家也都是这么干... -->>
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