58.用人之道

    “也没说什么，妹夫又新开了一家能赚大钱的木业公司，给了我百分之一的股份吃分红，爸，您坐我这里。”类晓晨笑呵呵的说道，

    同时推了推自家媳妇的胳膊，示意她往旁边挪一挪，他自己也跟着挪了过去，把自己刚才坐的位置空出来让给自家老爷子。

    “是嘛，有这样的好事。”娄敬业听了不咸不澹的说道，随后在儿子让出来的位置上坐好。

    “怎么？您老不高兴啊？”娄晓晨看着自家老爷子面带忧色的表情，有点愕然，连忙收敛了笑容。

    “你老实告诉我，这股份是不是你主动问你妹夫要的？”娄敬业用锐利的眼光看着自家大儿子。

    “没有啊，是妹夫主动提议给我的。”娄晓晨叫起了撞天屈，虽然自己看向妹夫的眼神就是这个意思，但是自己还真没主动开口要。

    “那你还是不要了吧。”娄敬业略一琢磨，看着儿子沉声说道。

    “这……我……”娄晓晨很不理解的看着自家老爷子，然后又转过头看向自家妹夫。

    “爸，您放心，这百分之一的股份是我主动给大舅哥的，他是个很有能力的人，也是我事业的重要帮手，我给他股份不单单是因为他是我的大舅哥，也是在拉拢他，

    让他好好的给我干活，再说了，您什么时候见过我做亏本的买卖？”三藏收到娄晓晨求救的眼神，详细的解释了一下。

    “贤婿，我也是个老生意人了，你用股份分红拉拢人才的作法不新鲜，我也能理解。可是我自己的儿子有多大的本事我自己知道，

    你现在一个月给他的分红就有40来万港币，我知道你这都是看在晓娥的面子上，我也很感激。但是生意就是生意，一定要赏罚分明才行，

    切记滥赏滥罚，你的股份分红一定用到拉拢真正优秀的大人才上面，而不要受到亲情友情什么的其它外力干扰。”娄敬业看着三藏，委婉含蓄的说道。

    “受教了，受教了。”三藏听了心悦诚服的点头。

    “我也知道，开公司做生意用人难免会碰到用不用亲戚朋友的问题，其实用用也没什么不好的，但是一定要注意一个问题。”娄敬业谆谆教导的说道。

    “喔，什么问题？”三藏来了兴趣，这是一个老生意人的经验之谈啊。

    “那就是你一定要真正的做到选贤任能，一碗水端平，在你的公司很小的时候，你任人唯亲倒也没什么，因为都在你的眼皮底下，你也能够把握的住。

    可当你的公司发展到很大的时候，摊子铺的也很开，国内国外都有分公司，这个时候你就需要真正的人才去帮你掌控它们，因为你已经管不过来了。

    所以你一开始就要在公司树立起这种选贤任能的良好氛围，真正的人才看到了晋身的希望，他们会留下来耐心的等待机会，否则他们迟早是会跑掉的。”娄敬业循循善诱地说道。

    “明白了，那我应该如何确保外人的忠心呢？”三藏听了悚然一惊，自己就有这个任人唯亲的毛病，本能的不相信外人。

    “这是个好问题，袁项城曾经说过，没有人会绝对的保持忠诚，只是在于他背叛的筹码有多大，这句话还是有点道理的，所以你要做到八个字。”娄敬业略一思索，比划了一个八字的手势。

    “哪八个字？”三藏身子前倾，作仔细聆听状。

    “用人也疑，疑人也用。”娄敬业捻了... -->>
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