第一百一十二章 首创的开除手段

    刘健离开三药厂不过三天，就接到了周建辉的电话。说是三药厂已经整顿好一切了，请他过去视察。

    其实刘健本身便无大的愤怒，只不过是借机找个由头。毕竟现在三药厂已经变成他刘健一个人的了，他怎么可能真的不去三药厂了。

    这次再到三药厂的时候，厂区内的环境得到了很大改善。虽说不上一尘不染，但比起之前那是强上太多了。机器也擦洗得油光发亮，库房也收拾整齐了。

    看过之后，便是集中全体职工召开大会了。刘健到台上说了几分钟的话，说是如何重视职工云云，以及讲述一下光明的未来。然后又周建辉作了一个超长的报告。看样子，周老爷子人虽老了，但报告的功力还在。

    然后刘健跟厂里的主要管理人员见面。一起搞定之后，周建辉问刘健何时买原料回来，厂里好早ri开工。刘健忙说，不急，不急。

    刘健说不急，周老爷子可是心急的很，一路追问。

    刘健避不开便说了自己的计划。

    “周厂长，现在厂子以及换了老板了，原来的职工都要从新签一份用工合同。”

    “这个没问题，可以马上就办啊。”周建辉连忙答道。

    “但在这个用工合同签订以前，我们还得跟职工签订一份协议。”

    “什么协议?”周建辉不解的问。

    “现在是市场化时代了，再按照原来老一套办法搞企业是不行的，那样的企业永远没有竞争力，是无法发展起来的，我这里有一份《全面展开面向市场的管理调整》通知，现在还没发下去，周老你先拿去看看。”说完，刘健从身上拿出了一份文件，这是刘健自己在三天时间内忙出来的。

    “三药厂的生存已发展到了一个非常时期”因此要“全员竞岗”。这个全员竞岗是什么意思？”周建辉将文件看完，立即找出了其中的重点。

    “周老你不用着急，也不用了解，其实我这是为了三药厂原来一百多位只吃饭，不干活的人的准备的，因为直接开除的话，还得赔他们的几个月的工资，这样的成本太大，于是我想到了一招，要全员竞岗自组团队。竞上的得跟公司签岗位责任书，承诺承担经营的风险和责任，保证在9到12月实现收支平衡，完不成将无条件自动辞职。竞不上的员工工资福利全无，只发最基本的生活费。如果公司制定的任务没有完成，就没有工资。这总的来说，说白了就是逼他们那些家伙自己走人！”

    刘健得意洋洋的说出自己的绝招，其实这种逼人离开的法子，倒不是刘健自己想出来的，而是瀛海威的首创。后来瀛海威的大股东不想干了，于是便想出了这招，将公司员工全部辞掉。

    而那些希望能得到全额赔偿的瀛海威员工，都怒斥瀛海威运营者大股东中兴发集团为“流氓集团”，甚至请了律师跟自己的老东家打起了官司。

    当然... -->>
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