第487章 内部颠覆的机制

 制约管理幅度增加的关键是无法处理管理幅度增加后指数化增长的信息量和复杂的人际关系，而这些问题在计算机强大的信息处理能力面前已经不是问题了。

    杨帆点了点头说道，“对！减少中间层可以加快反应时间，当然，这只是一方面，同样，把这些业务分开，也会增加活力。比如说，一个新业务在一个成熟稳定的公司里面，因为有着其他业务的支撑或许就不会那么迫切。但是成立一个新公司，那就是他们的全部，他们会把所有的心思都花在上面的。”

    叶清婉，“……”

    内部颠覆？

    听到杨帆这么说，叶清婉想起杨帆所说的内部颠覆这个词。

    如果在一个公司里，很少会有人能下决心来颠覆自己的成熟稳定并占据市场优势的产品，甚至会有一批既得利益者会横加阻挠……但是如果不在一个公司里，如果真能如杨帆所说的那种形成一种个人与公司共同发展的氛围，哪怕为了自己，怕是这个新公司也会拼命把自己的新产品做好吧。

    想着，叶清婉就忍不住摇了摇头……

    她不得不承认，杨帆是真的狠！到现在，杨帆的意思已经在明显不过了，如果真的有颠覆，那么从自己公司内部开始颠覆。

    不管叶清婉怎么想，杨帆就继续解释着自己的设想，“日后战略部的存在，除了分析方向，判断前景之外，很重要就是要调整这些内部公司之间的问题……”

    不可否认，哪怕同属启航的公司，一旦有颠覆的情况出现，如果不加控制，恐怕竞争手段也会有无所不用其极。

    比如说tx，如果到智能机时代，微信没有在tx内部出现，而是另外一家公司，恐怕tx会拼了命的去干掉它，因为这是挖掘tx帝国的根基。可是在杨帆现在的调整下，很可能微信并不会在tx内部出现。

    更大的可能，会是以启航的一个新的公司的名义出现，但是依然可以用着启航的帐号系统，这等于是放了条鲨鱼追着tx咬！

    如果战略部控制不住局面，这两家公司恐怕就是你死我活的关系。

    有竞争才有活力！

    杨帆是这么想的，不过这方法也确实足够狠！

    听着这些，叶清婉忍不住说道，“太狠了吧！”

    启航系的基石之一杨帆都敢这么对待，其他的公司怕是日子更难过，只是，他不怕到最后玩火玩到整个启航系一片散沙吗？

    没等叶清婉表达出自己的意见，杨帆就说道，“当然，该竞争竞争，该整合整合。具体怎么做有更多的好处，战略部要拿出足够多的方案，从而控制住这个度的问题！”

    叶清婉，“……”

    “你还真是……”对着杨帆说到这里，叶清婉实在不知道用什么形容词去形容他，想了半响，才继续说道，“站着说话不腰疼！”

    没错，这放在战略部上的担子实在太重了，就杨帆这一句话，战略部就需要增加多少担子！

    杨帆耸了耸肩，不在乎的说道，“所以，战略部要好好搞，如果战略部没这个本事，这个设想就要全盘推翻了！”

    (未完待续。)