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第337章 正式推行优胜劣汰制度

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    顾小北想了想,说道:“还是算了吧,给我先密切关注张小牙和他的动向。四大天王,我培养他们这么久,结果可能还不如一个小农民黄堂能打。我要他们干什么用,哎。”

    见顾小北有些抑郁,秘书赶紧说道:“顾总,晚上要不要多叫几个姑娘陪陪您,陪您解解闷!”

    顾小北想了想,说道:“行!”

    ……

    唐诗诗呢,和她手下的她带领出来的团队,花了一个星期的时间,做了一个绩效淘汰表,和一整天程序。

    实行高效,科学的排序,然后筛选出连续三个月在各个团队倒数三名的人选,这样交给黄堂。

    黄堂看了看,有一个叫周乐乐的人,是养鸡场的,连续三个月倒数第一,经常旷工!

    黄堂还没说话,唐诗诗就说道:“这个人,黄总,我就先开除了,以儆效尤吧?”

    黄堂还是不忍心,说道:“要不要再给他一个月的机会?”

    唐诗诗说道:“黄总,算我求你了,你真的不能这样下去了,企业要发展啊!”

    黄堂说道:“那这样吧,我想了想,咱们从下个月开始实行绩效考核制度,怎么样?”

    这时候,王大超来了,王大超看到和听到黄堂和唐诗诗的讨论,说道:“是这样的,这个人是黄山口村的,是周婶子的孙子,今年十九岁,可能是玩心太重吧。”

    黄堂说道:“听我的吧,唐诗诗,你去找这个周乐乐谈谈话,说一下利害关系,然后扣他一个月工资,然后,给他一个警告处理吧,让他下个月抓点紧,从下个月开始开除人,这个月就算了吧,唐诗诗!”

    唐诗诗没办法,老总既然已经发话了那只好遵命。

    说道:“好,好,那听您的,您是老总!”

    李娇娇这时候,也说道:“黄堂,下一步,公司的管理起来以后,还有一个项目很重要,就是提拔人才。”

    唐诗诗说道:“既然绩效制度完善了,那么连续绩效第一,就可以加工资或者升职,一切以绩效为准,你看如何?”

    黄堂苦笑道:“真不知道这绩效制度是哪个龟孙子发明的!”

    大家哈哈大笑。

    黄堂接着做了一个手势,说道:“我是说真的呢,这绩效制度,让人无法偷懒,每个人都必须勤勤恳恳的,这简直了。”

    唐诗诗笑道:“黄总,您作为一个公司的老总,应该这让您高兴才是啊,怎么您反而不高兴,反而希望员工偷懒似得。”

    黄堂说道:“这倒不是,我只是觉得,这样太条条框框了。”

    唐诗诗摇头,说道:“国有国法,家有家规,这是历史发展的必然。”

    黄堂没办法,只好点头附和。

    这时候,唐诗诗说道:“还有,公司以后,如果做大了,那么可能要上市,上市以后,就更加追求纯利润了,要向股东们交代,这是必然的趋势啊!”

    黄堂想了想,说道:“我可不愿意整天被股东们催着要死要活的!”

    唐诗诗说:“那你就别上市,不上市,就做不了大!”

    李娇娇说:“其实,人生在世,图什么呢?如果是图自由快乐的生活,不... -->>
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