第三百五十七章 优势

    过年之后，好梦公司正常上班，第一件事是把于东正式介绍给公司的员工。

    于东今年二十六岁，相当年轻，刚进公司不会担任总经理的职务，而是宣发和市场部门的主管，属于管理层之一。

    好梦公司目前分为几大块，一块是创作部门，这是公司的核心业务。

    一家影视公司只有具有强大的创作能力，才会具有竞争力，这个部门由林子轩负责。

    第二大块就是宣发部门，负责影片后期的宣传和发行。

    市场部门主要负责广告业务和市场调研，分析观众的喜好，以及其他影视公司的动向。

    接下来是后勤部门，包括财务和采购等等，辅助其他部门的工作。

    最后还有一块是艺人经纪，这个还没有发展起来，目前只签约了几名演员，像是张国粒、刘焙、俞菲鸿、傅标、张涵于等人。

    傅标和张涵于是冯晓刚指定的演员，算是冯家班的成员。

    其他如陈导明和王志闻，大家虽然关系好，可人家都有工作单位，不会和影视公司签约。

    之所以说没发展起来，一个是签约的演员不多，还有就是各种配置不够完善。

    作为经纪人，要给旗下的艺人提供发展规划和演出机会，保护艺人的利益不受侵害。

    这个部门是林子轩在管理，他在自己公司拍的影片中用自己的演员，或者推荐这些演员出演艺术中心拍的电视剧。

    只是，他对怎么做经纪人并不在行，以后需要找个人具体负责。

    于东有半年的时间熟悉好梦公司的业务，如果称职的话，就会升任好梦公司的总经理。

    这半年是考察期，林子轩不会一开始就把大权交给于东，要有个循序渐进的过程。

    于东对好梦公司相当有兴趣，以前大家只是合作的关系，了解的不深，现在可以全面的了解了，不过他会先做好自己的本职工作。

    宣传发行对他来说驾轻就熟，他要给每一部影片制定适合的方案。

    经过几天的磨合，于东熟悉了自己的工作。

    他惊讶的发现，在好梦公司的市场部竟然还有网络业务，一个关于影视方面的论坛。

    在目前国内的电影行业，没有哪家企业会重视网络，他们可能根本没有把电影和网络联系起来，或者说不知道网络是做什么用的。

    好梦公司已经想着利用网络做宣传了，现在的作用或许并不大，但以后就很难说了。

    作为年轻人，于东对网络这种新鲜事物同样感兴趣，并认为以后上网的人会越来越多，网络的影响会越来越大。

    他似乎明白了好梦公司成功的原因了，那就是超前的思维。

    当别人没想到的时候，他们想到了，于是他们取得了成功，这不是说他们具有创造力，而是善于学习和借鉴。

    比如贺岁喜剧，香江很早就有这种影片了。

    大陆的电影人看不上这类片子，可放到冯晓刚手里，成了京味喜剧，受到观众的欢迎。

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