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第四百五十六章 人情味

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演员的现状。

    刘霖从电影学院毕业后没有加入影视公司,拍戏只能演配角,很难红的起来。

    这是一个竞争残酷的圈子,从龙套到明星是一条坎坷的道路。

    不可否认,有那种拍了一部戏突然就走红的演员,但那样的机会极少,更多的演员是通过一部部戏的积累,才能给观众留下印象。

    观众只会关注那些主演和明星,却很少注意那些配角们。

    刘霖珍惜加入好梦公司的机会,努力演好每一部戏,至于能不能成为大明星,要看机遇。

    七月份,她就要加入《借枪》剧组,开始她在好梦公司的第一部戏。

    林子轩同样在考虑这个问题。

    由于要在欧洲给自己找一位作品代理人,他想到了公司的演员和经纪人。

    演员无疑是影视公司最重要的资源之一,葛尤给好梦公司带来的利益不仅是票房收入,还有无形的资产,他是公司的一张名片。

    好梦公司想要发展壮大,需要更多像葛尤这样的演员。

    这可以从两个方面入手,一个是签约成名的演员,第二个是培养那些还没成名的演员。

    林子轩把重心放在了后一个方面。

    以他在京城演艺圈的关系,想要签那些有名气的演员不难,可你签了人家,就要提供相应的资源,不能签了来当门面,那没有意义。

    按照好梦公司如今的规划,一年投资三部电影,五部电视剧,这是极限了。

    其中一部电影肯定是为葛尤准备的,一旦签了太多成名的演员,资源不好分配。

    所以,林子轩更愿意培养新人,这样的演员对公司的忠诚度和认可度更高。

    还有一个问题是公司和签约演员的关系,公司为演员提供机会,同时会从演员身上获取价值,无论是片酬还是广告收入,公司都会有一定的提成。

    以前圈子里靠的是人情关系,没有提成这种说法。

    现在不同了,在商业化的时代,把一个新人捧成明星需要花费很多的资源,当新人成为明星后,就要回报给公司。

    这么说可能显得冷冰冰的,没有人情味,可不这么做,公司迟早要倒闭。

    这牵扯到一个忠诚度的问题,明星成名后,存在着跳槽的风险。

    林子轩其实很怀念以前的日子,那是个讲交情的年代。

    不过如今是市场经济了,人们越来越看重利益,交情不值钱了,没有人还会一辈子在一家公司上班,谁给的工资高,待遇好,就往谁家跳。

    作为一家影视公司,需要在商业化和人情味之间找到平衡。

    他要把经纪人这个部门正规起来,对演员的日常生活进行管理,为旗下的演员制定发展规划,让他们看到成名的希望。

    演员成名后,还要给他们提供上升的空间。

    比如走国际化路线,或者可以拿到公司的干股,这个干股不是真正的股份,只是分红。

    也可以让演员参与到公司的运营之中,增加他们的话语权,同时会有诸多的限制措施。

    然而,无论怎么做,在商业化的大潮中,人情味终究会越来越淡。(未完待续。)

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