第770章 嫡系

p;  “正是因为宫崎社长完全领悟和理解了会长的战略意图，是才能够率领我们勇攀前进道路上面的一个又一个高峰。

    我们硬金电商能够在短时间内扭亏为盈，所取得的骄人成绩也是有目共睹。”东京宅急便的社长见缝插针的不忘记吹嘘和拍了自己这一个顶头上司的马屁。

    只有在宫崎龙井的心目中能够把自己高看过另外四家物流公司的社长，那么就会出现一个好评价在其上交给会长的相关报告书当中去。自己的前途和命运，还是掌握在别人的手上，而真由不得他本人能够自行做主。

    宫崎龙井自然是不会被几句好听的话就彻底昏了头。在他和高桥和也来这里之前，就有过两人面对面的闭门交底。

    宫崎龙井总的弄清楚了对方带着什么目的而来。这其中最重要的一点就是会长的真正意图又是什么？臣子要是搞不清楚上意，那是绝对不行。

    高桥和也对自己也没有藏着掖着，完全挑明了来说。会长的意思就是，未来新组建起来的物流公司管理核心团队得有嫡系，就是要用嫡系人马来取代杂牌军。

    这五家物流公司合并成为一家物流公司，还是日本数一数二的物流大公司，不能够交给会长不太放心和认可的人来管理，更不可能给交给和会长经营理念和思想上面相左的人来管理。

    也就是说，这五家物流公司的社长，以及他们各自的心腹们都非常有可能会被彻底清洗，被赶出管理核心团队，乃至中上层重要的管理部门。

    现在的硬金集团，可不是几年前的硬金集团是没有什么嫡系人马。经过这么多年的发展和壮大，自然是培养出了一支完全认同硬金集团的企业文化和价值观的嫡系后备军。

    哪怕从源头上面追溯，他们不像渡边早纪等人是从大四开始，如同一张干干净净地白纸一样加入进来工作，也不碍事。

    连自己本人也不是一开始就是硬金集团的人，却能够完全发自内心的接受和认可会长所制定的一切，紧紧地追溯着他的脚步一路向前。

    除了他之外，大田飞鸟等人也是如此。所以，衡量嫡系与否的最重要一个标准就是还要把会长岸本正义视作最高精神领袖。

    搞出这一套的人，则是宣传部长夏目凉介。不单单是他，而且连会长本人也认为统一人的思想是一件很重要的事情。

    只有真心认可了自己和硬金集团的企业文化和价值观，那么自己从上而下的战略意图才能够被他们好好地贯彻下去，从而不被阳奉阴违，擅自修改，扭曲和变样。

    毕竟，硬金集团内部的人员组成实在是太过于复杂。这也是在其自身高速发展和壮大过程当中避免不了的事情。

    他们当中的大部分人都有着有别于硬金集团当前不同的企业文化和价值观的存在。这也就是会长岸本正义需要进行一个彻底扭转的地方。

    如此机密的一个事情唯有自己和高桥和也最是清楚不过。至于他们人，还全都蒙在鼓里，完全不知情。

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