一个人要解决吃,穿,住,要有房,有车,有存款,但是没有文凭,没有相貌,没有背景,郑子富只有高中文凭,他说有人要富强,有人要自强,自己不能光头强,郑子富是一个九零后,他听老一辈讲之前毕业之后包分配工作,现在不包分配工作,郑子富想找一份合适的职业维持一生,通过人才市场的招聘才认识到,个人目标与公司目标矛盾,不管哪里招聘,实际上就是帮助他人解决实际问题,也不是凭学历就可以赚到钱,人才招聘费用的浪费,有时会超过个人工资,公司要人,郑子富要钱,所以就去看看,公司要有经验,有技能,有知识的管理者,接到面试通知之后,除了惊喜之外,更多的是担心,要不要去面试,面试不上怎么办,到了之后莫名其妙的拒绝面试请求怎么办,自己也莫名其妙,虽然说出来挣钱之前花出的心血与金钱无比巨大,也明白堂堂的相貌和翩翩的风度是一封经久不衰的推荐信!面试要携带身份证,毕业证,以及一寸照片八张,并要求体检!时代在发展,公司希望有新观念,新理论,带来头脑风暴,并且踏实肯干的人,人才是宝,口才是金,20世纪美国人认为最厉害的三大武器是舌头,美元,原子弹,但是知识,技能,车子房子,会随着岁月的流逝而不断折旧,郑子富觉得有些东西,人只有使用权,并没有永久拥有权!时代发展以后,美国人认为舌头,美元,电脑,是最厉害的三大武器!面试要考察一个人的综合能力,面试官会说谈谈你自己吧?这对个人来说是一场心里战,有临场发挥经验丰富的,有日常积累自然从容的,有精心准备进行过实战演练的,也有不喜欢被领导不能克制自己被他人影响淘汰失败的,到了郑子富这里,面试官问到你为什么最后一个来,郑子富说我在等一个机会,竟然是轻松过了面试,工资待遇影响员工态度,眼前的吃,穿住,以及日常必须用品,还有来回路费,还有员工的攀比心,这些都不算什么,但是短期的劳动合同以及三个月的试用期,也大大减少了员工的积极性,还有可怕的裁员制度令人担忧,尽管如此,员工也是拼了,知道工作来之不易,如果说公司目前员工与公司之间短期内,利益均沾,风险共担,这可能是培养和锻炼自己充分认识价值的能力,提高对事物的理解能力来给公司带来利益的一种手段,让员工明白做事情,为了爱好与兴趣才会有所成就,才是对自己负责,对公司负责,是在为了前途,为了梦想,为了事业,而不是为了赚钱而打工,但是郑子富认为这是我工作赚钱投资的成本,上班第一天,有了公司进出厂牌以后,什么工作都没有,不知道从哪里入手,发呆半小时,真的好无聊,你觉得呢读者朋友,谢谢支持一下!