李卫国只是杜炜逸约谈的第一人,在接下来的几个月内,他还要陆陆续续约谈上百人,或者更多。
徳汶钢铁厂不仅仅是一座钢铁厂。
它不同于普通的大型企业,其对各种生产、生活等配套服务的需求程度,甚至超过了超大型的国营企业。
因为它孤悬在海外,周边没有任何配套。
无论是工业生产上的需求,还是电力、水力等动力提供,亦或是商业、生活、娱乐、教育、治安,交通等社会职能要求……等等一切,都无法依赖周边城市为其提供配套供应。
一切都需要自给。
与之相应的,就需要建立各种建设配套部门,其部门之复杂程度,与一座城市也没有区别。
光是部门设置,就达到数十个之多,下属分支管理机构更是多达上百。
只是任命每个机构的正副主管,就需要三四百名干部!
这还没算机构内部各个分支科处负责人,若是加上这些人员,所需的干部总人数怕不有数千人。连同机构内部具体做事的办事员,累积所需的人员至少也要一两万!
杜炜逸就是不吃不喝,每天二十四小时用来约谈干部,也不可能与每个人都面谈一次,最多就是考察一下各部门的正副主管,确认是否对方胜任工作。
就是这个目标,他都实现得很艰难。
因为并不是每一个人,都像李卫国一样,会为了一个部门最高主管的位置而心动,一拍即合。
事实上,他足足约谈了八百余人,有一大半的谈话对象,在他表示将提拔对方担任徳汶钢铁厂某某机构主管、副主管的时候,便当场毫不犹豫地予以了拒绝。
这还是白云天给的名单。
按照这份名单,上面的每个人除了具备机构岗位所需的专业技术能力、管理水平,并且对公司较为忠诚,愿意为公司作出贡献。
可即便如此,绝大多数谈话对象,都表示坚决不去——哪怕被公司开除也不去!
毕竟徳汶太远了。
最关键的,是徳汶太穷了。
关于徳汶开发的相关文字资料、图片、影像,所有人都能在公司内部网站上查到,有兴趣的员工都曾看过,然后一致的印象就是一个字“穷”!
整个徳汶,除了海边狭长地带,其他地方全是山,无边无尽的山。
视线所及,到处是墨绿色的树木森林。
土人们住的房子,是一座座吊脚木屋,古老陈旧,看上去腐朽不堪。
由于气候温暖,没有寒冬,所以大多数人只穿着一件单衣,还有不少人干脆就是光着上身,腰上也只是围着一件简单的围裙,连长裤都没人穿。
完全就是原生态。
在西方发达国家的国民看来,大概会觉得原生态的自然环境极美。
但在刚刚满足基本生存需要,希望生活更加富裕的国人眼中,这样的生存环境堪称恶劣,比国内的农村都还不如。
人往高处走,水往低处流。
大家进入中华制造,好容易才摆脱了贫困的阴影,好日子还没过够,谁愿意去这样的地方受苦?
别说他们不够忠诚。
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