第四百五十二章 艰难的约谈

  白云天通过记忆探测器，探得的结果自然是准确的，能被他列入名单的人，每个人都愿意为了公司发展付出自己的全部力量，甚至是作出一些牺牲。

    然而忠诚并非无限。

    就像第一批派过去探矿、进行初步开发的队员，他们已经在这块贫瘠的海岛上，辛辛苦苦地工作了将近一年时间，却依然无怨无悔，仍在徳汶辛勤工作。

    让他们短时间前去徳汶工作，哪怕条件再艰苦，大家也可以忍。

    毕竟中华制造工资高、工作稳定、在国内有着极好的口碑，工作说出去体面，为了这份工作，大家都不舍得放弃，哪怕外派任务苦点、累点，大家也能忍耐。

    反正项目总有结束的时候。

    等到项目完成，他们就可以回国，用自己一年的辛勤付出，获得加薪、提拔的回报。

    可是忍耐也有限度。

    若是告诉他们，去了徳汶以后就不能再回来，哪怕工程结束以后，他们也将待在那边。并且不但他们，包括他们的妻子、孩子都会跟他们一起，也要在徳汶安家，长久工作、生活下去，那搞不好所有人都会立即哗然，然后愤而回国。

    哪怕失去工作，也在所不惜！

    这就是极限！

    中华制造终究只是一家公司，并不是国家，没有国家民族大义，可以让员工为它无私奉献，牺牲自己。

    公司的忠诚，就是合则留、不合则去。

    谁会傻啦吧唧，为了公司的发展壮大献了青春不说，还把自己子孙也给奉献出去！

    我又不是傻！

    我倒是奉献了，公司会管我一辈子？

    就算公司老总看我劳苦功高，答应管我一辈子，万一公司以后倒闭了，所有的承诺最后还不是一句空话？

    再说了，即便公司对我再好，又凭什么让我的妻子、孩子也跟着受苦？

    难道公司还能也给她们一个光明的前途，管她们一辈子？

    不干，坚决不干！

    所以杜炜逸的谈话，进展得很不顺利。

    大多数约谈对象一进门，不等他开口就率先发言，坚决表态不去徳汶，死也不去！

    若要让他们去欧美日本，那还可以考虑……

    杜炜逸使劲全身解数，威逼利诱，又是允诺，又是给出各种好处，谈理想谈未来，为其描绘一幅灿烂的明天，结果对方依然毫不松口，咬死不去。

    所以说，很多时候，忠诚都经不起考验。

    或许在没有遇到考验，或是考验的难度并不大的时候，他们能做出维护公司大局，舍弃自身小利益的决定，但当考验超出限度，他们也不会无原则忠诚到底。

    人，终究还是为自己在活。

    强扭的瓜不甜。

    对于这些人，杜炜逸也无可奈何，只能说一句“希望你们以后不要后悔”，便将其从名单上划去，按照顺序另行约谈下一个目标。

    他以一天约谈七八个的速度，从夏末一直忙到深秋，才算是艰难凑够了一百多个部门机构，总计三百六十九名正副主管的任命工作。

    而此时，白云天也终于完成了对所有企业的考察工作，返回了公司。（未完待续）